常言道：专不专业不足怕，就怕HR不懂法。
毕竟人力资源部门和各种法律法规打交道的地方太多了，尤其是处理劳动关系、劳资矛盾时，如果HR缺乏对常用基本法的认知，很容易掉坑，对个人乃至公司带来不利影响。
但HR大多不是法律专业出身，经常需要用到或能参考哪些法律法规呢？
根据以往经验，小编进行了以下盘点，如掌握得当，对HR日常工作的顺利开展意义重大~
01 劳动关系篇
主要在避开劳动关系建立、解除、矛盾冲突时，可能存在争议的点，为专业HR的必读法律系列。
1《劳动法》
《劳动法》于1995年开始推行，2018年完成二次修订。
其中对劳动合同的签订、工时和休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社保、福利、劳动争议的解决等内容及附带的法律责任进行了全面阐释。
完整条文见这里☞
http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/zcfg/flfg/fl/201601/t20160119_232110.html
2《劳动合同法》
《劳动合同法》于2007年推行，2013年修订版施行。
其中围绕劳动合同相关的权益和争议进行了详细介绍，包括合同的签订、履行和变更、解除和终止以及特别规定需要注意的事项及需要承担的职责等。另外，《合同法》还就不同的用工形式，如集体合同、劳务派遣、非全日制用工等进行了明确规定。
完整条文见这里☞
http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/zcfg/flfg/fl/201605/t20160509_239643.html
3《劳动合同法实施条例》
作为《劳动合同法》的有力补充，《劳动合同法实施条例》于2008年开始推行。
里面对劳动合同的签订、解除和终止、劳务派遣需要满足的条件、需要注意的细节以及违法可能涉及的赔偿进行了进一步细化。
完整条文见这里☞
http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/zcfg/flfg/xzfg/201604/t20160412_237904.html
4《劳动保障监察条例》
《劳动保障监察条例》常作为《劳动合同法实施条例》的附则条文出现。
该条例于2004年开始执行，对劳动保障及用工注意事项进行了细化。对于违反《劳动合同法》的，县级以上地方人民政府常依照《劳动保障监察条例》进行处理。
完整条文见这里☞
http://www.mohrss.gov.cn/ldjcj/LDJCJzhengcewenjian/201208/t20120810_82919.html
5《劳动争议调解仲裁法 》
《劳动争议调解仲裁法 》于2008年开始推行，对于各类劳动争议、如何调解、仲裁的基本规定、劳动争议的受理和申请、开庭决议相关注意事项，进行了逐项的分解和阐述。
当劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或终止劳动合同发生争议时，基本需要先参考此法。
完整条文见这里☞
http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/zcfg/flfg/fl/201601/t20160119_232061.html
02 日常管理篇
字面理解，就是HR在日常工作中经常需要接触到的业务模块，如社保公积金缴纳、工资发放、生产保障、职工伤亡相关赔偿、加班休假、女职工特殊保护等。
这类看似琐碎，但稍不注意，也可能给企业用工带来潜在风险，需要重点把握。
6《住房公积金管理条例》
《住房公积金管理条例》于2002年开始推行，对于公积金的缴存、提取、使用、管理和监督、处罚等进行了明文规定。
哪些人必须交？哪些人可以不交？平时公积金该交多少？按什么基数和比例？这些都需要HR实时关注。
完整条文见这里☞
http://www.gov.cn/gongbao/content/2002/content_61418.htm
7《社会保险费征缴暂行条例》
《社会保险费征缴暂行条例》于1999年开始推行，2019年完成最新修订。
条例中对社保的缴纳、监督检查、违规处罚等进行了说明。想了解社保怎么交、什么时候交、各个险种如何缴纳、补缴欠缴如何处理，需要先弄清楚这部分内容。
完整条文见这里☞
http://www.gov.cn/zhengce/2020-12/26/content_5574280.htm
8《工资支付暂行规定》
《工资支付暂行规定》于1995年开始执行，主要在规范企业的工资支付行为。
该规定中明确了工资支付的类型、怎么发工资、遇上节假日怎么结算工资、加班工资怎么算、单位支持倒扣代缴的类型、工资标准水平、出现劳动争议时如何处理工资问题等内容，也是HR在核算薪酬时需要掌握的基础知识。
完整条文见这里☞
http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/zcfg/flfg/gz/201705/t20170522_271150.html
9《职工带薪年休假条例》
《职工带薪年休假条例》于2008年开始执行，主要在规范企业的职工休假制度。
里面就包括大家熟悉的年假怎么算；年休假如何安排；如果安排节假日/休息日上班，工资报酬怎么结算等。
完整条文见这里☞
http://www.gov.cn/flfg/2007-12/16/content_835527.htm
10《特殊工时管理规定》
《特殊工时管理规定》虽有标记是意见征求稿，不过已于2012年开始执行。
该规定对不定时工作制和综合计算工时工作制两种特殊工时制度的工资、岗位范围、加班时限、休息保障、加班工资的核算等进行了阐述。
如果你所在企业属于此类用工形态，建议了解下。
完整条文见这里☞
http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/zxhd/SYzhengqiuyijian/201205/t20120510_86339.htm
11《女职工劳动保护特别规定》
《女职工劳动保护特别规定》于2012年开始实施，对于改善女职工的工作环境、三期内（孕期、产期、哺乳期）的权益保护、监督与处罚等进行了详细规定。
这块很容易踩坑，建议HR朋友一字不落，全面了解下。
完整条文见这里☞
http://www.mohrss.gov.cn/gzfls/GZFLSzhengcewenjian/201506/t20150629_212620.html
12《个人所得税法》
《个人所得税法》最早于1980年推行，于2018年完成第7次修订。其中包含个人所得税类型、适用税率、汇算清缴等事项。
同时需要关注的还有《个人所得税法实施条例》，于2019年正式实施。对个税的征缴范围、汇算清缴等进行了进一步细化。个税与谈薪、算薪等直接关联，也与个人利益息息相关。
完整条文见这里☞
《个人所得税》http://www.gov.cn/xinwen/2018-09/01/content_5318233.htm
《个人所得税实施条例》http://www.gov.cn/zhengce/2020-12/25/content_5575070.htm
03安全生产篇
13《安全生产法》
《安全生产法》于2002年开始实施，2021年全国人大对其进行了修订。
里面对生产经营单位应该履行的职责，如生产环境、制度、防护用品、责任等进行了阐述。
今年的修订版对标准化安全生产、应急救援机制、责任机制、监督管理等进行了补充说明。
完整条文见这里☞
2002年版 http://www.gov.cn/ztzl/2006-05/27/content_292725.htm
2021年修订版 http://www.gov.cn/xinwen/2021-06/11/content_5616916.htm
14《职业病防治法》
《职业病防治法》于2001年开始实施，2011年有修订。
《职业病防治法》对职业病的前期预防、劳动过程中的防护与管理、职业病诊断与职业病病人保障、监督检查、相关赔偿等进行了细化说明。对于易发生的职业病行业，尤其值得关注。
完整条文见这里☞
http://www.gov.cn/banshi/2005-08/31/content_74648.htm
15《劳动防护用品监督管理规定》
《劳动防护用品监督管理规定》于2005年开始实施。对劳动防护用品的生产、检验、经营，劳动防护用品的配备与使用，监督、处罚等进行了阐释。
完整条文见这里☞
http://www.gov.cn/gongbao/content/2006/content_334793.htm
16《企业职工伤亡事故分类标准》
当员工发生意外或伤亡时，企业应该处理呢？责任如何明确？赔偿标准怎样才算到位？
于1991年开始实施的《企业职工伤亡事故分类标准》提供了一定参考。内容主要包括事故报告、调查、处理等部分。
完整条文见这里☞
http://www.gov.cn/yjgl/2005-08/06/content_21005.htm
17《工伤保险条例》
工伤保险，我们并不陌生。每月社保缴纳就包含这个险种。
工伤险怎么交？由谁来交？当企业职工因工受伤，怎么鉴定是否是工伤？工伤认定后怎么补偿？于2003年开始推行的《工伤保险条例》为企业提供了基本参考。
完整条文见这里☞
http://www.gov.cn/zwgk/2005-05/20/content_144.htm
04 HR工作关联篇
18《失业保险条例》
《失业保险条例》于1999年开始实施，里面对失业保险的缴纳、什么情况可以/不可领取失业保障金、领取失业金的期限、失业保险金标准等进行了说明。
HR未必用得到，但员工或亲友遇到此类情况，或需要开具此类证明时，掌握一定的法律知识，将很有帮助。
完整条文见这里☞
http://www.gov.cn/zhengce/2020-12/26/content_5574281.htm
19《工会法》
《工会法》是确定工会的权利和义务，保障职工合法权益的法律法规。对于拥有工会组织的大型企业尤其是国企HR，可以关注下。
《工会法》中对工会组织的建立、工会的权利和义务、基层组织建设、经费和财产管理等进行了说明，对HR开展工作具有一定参考价值。
完整条文见这里☞
http://www.npc.gov.cn/wxzl/wxzl/2000-12/10/content_4245.htm
当然，需要关注的法律法规还有很多，尤其是地方性的政策，一般不定期会更新或调整，记得留意官方动态。
能掌握基础的法律知识，对HR妥善处理好劳动关系，减少劳动纠纷，能有很大的助益。如果自身不熟悉，也可向专业人士咨询意见。
以上，希望有用~
