近年来，随着人才市场供应过剩，面试官们为了挑选真正优秀的人才，也绞尽脑汁想了不少策略，询问的问题也越来越千奇百怪，令人摸不着头脑。
正好到了一年黄金校园招聘季，对于走出学校的应届毕业生来说，也即将迎来打怪第一关——面试。
下面我们来谈谈，那些年遇到的奇葩面试问题。比如说下面这几道，你可以试试自己会怎么回答。
1、如果在电梯里你和马云遇到了，只有一分钟的时间，你会怎么办？
马云曾是中国首富，创建了阿里巴巴，是优秀的企业家，在电梯这种封闭环境里狭路相逢，和一位大佬近距离接触，对于普通人来说，可遇不可得，这意味着机会。
所以，这个场景题目翻译过来就是：如果有一个稍纵即逝的机会，如何抓住？
题里面有一个很关键的限制条件，只有一分钟时间，而播音员的平均语速，也不过200个字左右。
在200个字以内，表达清楚自己想说的东西，并且让马云记住自己，显然很难。如果应试者投机取巧，给出“马云，我是你爸爸”这类具体回答，是可能会引起马云的注意，但更有可能，下一秒被扔出电梯。
作为一个面试题，留给应试者思考的时间并不多，所以直接绕过这个问题的回答，变主动为被动，抛出话题引子，让马云主动愿意交谈，延长谈话的时间，比直接回答一个仓促之下想出来的答案，显得更有思考。
2、皮鞋和鞋油有什么关系?
这个问题，是百事公司的面试问题，作为一家在产品和营销上都非常出色的公司，在问到两件密不可分的物件的关系问题时，可以往市场和产品上靠，谈论产品和市场的关系。
皮鞋是产品，那么鞋油就是因为皮鞋而出现的市场，鞋油市场的发展，致使人们发现皮鞋可以不用水洗，擦擦就可以变得锃亮，从而销量大增，从这个角度双方密不可分，互相推动发展。
3、人民大会堂能装多少乒乓球？
这种天马行空式的考题，是考察应聘者的估算推理能力，通过这种方式看应聘者的逻辑性。
4、“用一两句话，向8岁大的侄子解释一个数据库。”
无论是销售人员还是产品经理， 都面临一个问题：把自己专业上的东西，用白话讲给别人听，即使对方完全不了解你的行业，也可以通过你的描述，快速get到产品卖点或者问题要点，这是面试官来判断面试者能否将一个复杂的问题简单化的能力。
5、你怎么给蝙蝠侠和超人劝架？
“简历图书馆”的创建人李·比金斯说，面试官问这个超级英雄问题可能是为了看应聘者怎样处理冲突。
他说：“要将这种情况跟工作角色联系起来——不是问你怎样处理星期五晚上酒吧里发生的打群架事件。你应该关注打架双方的优点，鼓励他们再次好好合作。
6、你喜欢《三国演义》里哪个人物?
这是长虹的面试题，采用了座谈会的形式。
“金无足赤，人无完人”，三国演义里的人，都有其正面和负面，不论提出任何人，面试官都能找到缺点。
“历史功与过，是非任评说”，光从是非论，没有一个完美的答案，但是换个角度，比如择偶，思路会开阔起来。
7、你能把一张纸折成什么样？
其实能通过简历筛选的人，专业水平的差距已经不大，如果在专业上难以比较，面试官就会考察你的附加能力，比如“你能把纸成什么样？”
通过这个问题，面试官希望判断你在压力下工作还能有多大的创造力的机会，你可以当场要一张纸，动手折一只千纸鹤，给对方展示自己的创造力和执行力，会大大加分。
8、如何把大象放进冰箱？
这个奇葩的问题看似简单，实则有一个很大的坑，很多人拿到题之后就开始绞尽脑汁思考如何达到这个目的。
但实际上，除了杀掉大象分尸，或者生产一个比大象更大的冰箱，这个目的根本就不能实现。
但显然，如果做出这两种回答，面试官会进一步提出道德和成本问题，到时候你将哑口无言。
9、如果你是水果，你觉得你想成为哪一种水果？
这是一个开放性的面试题，表面上面试官是在问你喜欢什么水果，但实际上暗藏玄机。
这道题翻译过来就是，你的优点是什么？
你想成为什么样的水果，它的特征就代表你的性格。
这些奇葩问题背后，实际上都藏着玄机，现在科技发达，人们随时可以在网上找到面试攻略，面试官也不傻，套路问题问多了，面试者连回答都是一样的，这样就很难通过短短几句话选出真正的人才。
当面试官提出脑筋急转弯的问题时，其实多半没有什么准确答案，主要是为了考察面试者的临场应变能力，逻辑思维能力。
当面试官表示出对你的缺点感兴趣时，你应该警惕起来，不要给自己挖坑，因为抖机灵会引起反感，而老老实实回答缺点，会成为面试官拒绝你的理由。
当面试官提出根本不可能做到的奇葩问题，比起结果，面试官除了考察压力之下的应变能力，还会考察应试者对一件复杂问题的思维方式，从这个侧面判断你在工作中拿到一项艰巨任务之后，是否能够承受并进行正确地分解执行，所以这类问题，比起结果，过程可能显得更高明一些。
具体面试问题的形式多种多样，不管问题有多奇葩，只要我们做到以下几点，就能以不变应万变。
1、沉着冷静
不管遇到什么奇葩问题，一定要沉着冷静，进退从容，就算答案不对，气场可以加分，因为面试者会考虑你的临场应变能力和心理素质。
2、快速get对方是要考察什么
这些看似奇葩的问题，可以从看似简单的表象上，总结出突破口，从而快速get对方想要的考察到底是什么。
3、表现出本色
面试是双向选择，面试官在考验应聘者，应聘者也在通过面试官考察这家公司如何，所以不用把自己装成完美没有瑕疵的样子，否则就算侥幸进了公司，也会因为不适应公司文化而早早离开。
4、凡事多谈思考路径
所谓的思考路径，也就是过程，比如“如何把大象放进冰箱？”这个问题，重要的不是大象进了冰箱，而是大象如何进去，结果并不重要，所以只需要：开冰箱、赶大象进去、关冰箱门。
5、能力问题，多谈数据
当面试官让你讲述一个成功操盘过的案例时，为了表示体现自己的能力，每一个关键环节，数据陈述是不可缺少的一份。
用数据支撑起来的案例，不仅可以真切体现自己的能力，还可以体现面试者的严谨。
6、态度问题上用辩证法
比如说领导让干一件你不认同的事情，你会怎么办？这种时候要端正自己的态度，领导的话不能不听，但是为了保证工作高效，可以打着确认领导指令的名号，向领导委婉分析一下做法的不合理部分，然后顺势提出正确的方案。
这样，既让面试官看到你的独立思考能力，又不至于让人觉得桀骜不驯。
7、回答谦虚，逻辑缜密
回答面试官的问题，在不确定的情况下，先用自己的理解的语言翻译一遍面试官的问题，并向对方确认是否理解正确，如果确定理解了面试官的问题，在给出回答，跟上理由1234条，最后总结，加上一句：“以上就是我的回答，谢谢。”如此，完美收尾。
面试的过程，就是面试官考察面试者性格，能力，价值观等的过程，面试者应当提前做好准备，对面试的岗位有一个职业性格与能力分析，比如是否需要严谨的逻辑思维，是否需要创造力，分析之后，在面试时侧重表现出这些能力，能快速与面试官的期望匹配。
