公司应当在员工入职一个月内与之签订劳动合同，否则需要自满一个月起到第十二个月支付双倍工资。
但是，有些劳动合同，签了也无效！
无效的劳动合同包括哪些情形呢？
1、以欺诈、胁迫的手段或趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同无效
2、用人单位免除自己的法定义务、排除劳动者的主要权利的条款无效
3、违反法律、行政法规强制性规定的
劳动合同部分无效，不影响其他部分的效力，其他部分合法的仍然有效。
法律依据：
《劳动法》第十八条 下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
