岗位职责:
1. 负责制定公司人力资源规划和计划;制订人力资源管理的各项规章制度;
2. 组织招聘、培训及相关工作:建立并完善公司招聘、培训管理制度,编制招聘、培训计划并负责组织实施,建立员工职业生涯规划,挖掘员工潜能,提高员工综合能力素质。
3. 组织薪酬、绩效及相关工作:制定相匹配的薪酬福利、绩效考核制度;完善薪酬福利激励机制,组织实施薪酬管理工作,保障及时性与准确性;促进员工工作绩效的持续提升,组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量。
4. 完成领导交办的其它工作。
任职要求:
1. 教育背景:本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先;
2. 熟练使用相关办公软件;
3. 有很强的沟通、协调和组织能力;
4. 办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识;
5. 优秀的品行和职业素质,强烈的敬业精神与责任感。
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