店经理（保定）

职责与工作任务：
1、营业额管理——根据总部下达月营业额目标，指导店铺拟定日营业额目标，最终达成店铺营业额预算，把握店铺每日营业额数据，了解店铺未能达成当日营业额预算的原因，并对店铺管理组加以工作指导使之达成。
2、人事管理--负责店铺员工的选、用、教、留，确保店铺的人员配备，以及店铺人员梯队的建设，向店面员工及时培训公司各项标准及制度并监督实施开展工作，及时总结、反馈、提出优化建议。
3、损益管理——负责店铺库存管理、日常盘点及商品效期管理工作，把握店铺报表数据，通过对毛利、利润、各项成本、损耗等数据作分析，控制预算，并采取有效的管控措施。
4、目标管理——制定营业额阶段性目标、店铺问题改善目标、制定员工培育目标等一系列量化并提出完成时限的目标，并且加以跟进。
5、 标准 管理——对原则性问题能按照公司的解决标准进行处理；给店铺管理组工作时刻下达最高标准，并使之达成，对一切标准性的问题能有效判断并进行决策。
6、成本管理——对店铺实施一系列 人事成本调控 、 经费调控 手段降低公司成本，管理店铺可控花费。
7、安全管理——提高店铺全员安全管理意识，对店铺特殊设备如收银设备、消防设备、监控设备等作出安全管理要求，同时要求店铺全员规范工作，减少工伤的发生。
8、品牌管理——通过领导出色的内部员工使外部顾客体验店铺团队的品牌忠诚，理解并传达企业的品牌理念与公司发展远景，推动员工品牌意识的树立从而实现顾客对品牌的认同。
任职资格：
1、25-35岁，大专及以上学历毕业，3-5年以上零售行业门店统筹管理工作经验；
2、把握店铺管理过程中所接触的数据，包括营业额相关数据、损耗率、离职率、晋升比例、店铺面积等； 
3、较强的统筹规划能力、数据统计、归纳、分析与应用能力、敏锐的时尚触觉、工作流程和标准的制定能力、商品分析及调整能力，视觉展示能力； 
4、熟悉卖场陈列的方式方法，能迅速判断卖场陈列不妥的地方；
5、能服从公司区域调派，认同公司企业文化和价值观。
协调关系：
内部协调关系 ：有
外部协调关系：有
职位招聘1人