1、汇总每月各部门用人需求，制定招聘计划，完成招聘，保证人员需求； 2、招聘网站维护，及时更新职位及处理简历投递情况； 3、邀约面试安排初试复试，通知入职； 4、办理转正，调动，薪资核定及离职手续； 5、考勤的统计； 6、薪资核算； 7、定期面谈掌握新员工成长进度，关注老员工工作状态及年度360测评； 8、部门考核方案的测算及薪资分析； 9、人事纠纷，劳动稽查处理； 10、新员工入职培训及跟踪，包含外部培训的管理； 11、社保的办理。
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