又是一年的毕业季，大批人才将迈出象牙塔；拿完年终奖的职场老鸟们，也在考虑着跳槽到新的公司；一年中最激烈的求职战，开启了。
某大厂资深HR总结出这样一个公式——offer=心态×(实力+面试技巧)+运气——来诠释获得入职邀请的所有要素。那么如何拥有这些条件，完成一场漂亮的面试，本文慢慢细说。
充分准备助力成功面试
1.能力是offer的决定性因素。
在IT行业，无论是毕业生，还是拥有职场经验的求职者，都是用技术能力说话。技术宽度决定能否求职成功，这里需要求职者充分了解几种热门的编程语音，以便应对面试官的问题。而技术深度则决定了offer的等级，决定了你是初级程序员还是资深工程师，月薪1万还是10万。
大学四年的知识学习，职场生涯的经验积累都是在为你下一份更好的工作做准备。不过在面试前，也需要有一些突击训练，帮助你准备马上面临的面试。
在各公司发布的招聘信息上，都有着对于岗位的描述和需求，仔细阅读然后进行针对性准备。技能的深度可能需要长时间的积累，但是技术广度确实可以快速吸收。基于岗位要求，对自己之前的项目和技术积累做一个总结和分类，然后对已经了解的方面尽可能延伸，对盲区或是一些面试重点考察的地方进行针对性的学习和练习。保证先拿到offer，再追求岗位和薪资。
2.面试的敲门砖——简历。
任何求职者都需要一份好的简历来展现自己的能力。
一份好的简历最好简洁明了，注意篇幅不宜过长。HR不会拿着每一个求职者的长篇大论做阅读理解；同时用明确的数据展现你的能力，而不是“我做了一个项目，做得还不错”这样模糊性内容；简历内容要依据投递目标岗位、公司做出相应的调整，具有针对性。
同时注意简历内容可以美化包装但不要言过其实，这样在面试过程中被面试官几经追问下，很容易露馅。进而也需要求职者对于简历上的每一个字烂熟于心，在谈论过往经历时对答如流。
知己知彼，充分准备。
在获得公司面试邀请后，首先要做的是了解这家公司，明确是否匹配自己的求职意向，进而决定接受邀请还是拒绝。
当接受邀请后，还需要充分了解岗位需求，这时候甚至可以先在线上与对方沟通，来获得足够的信息来准备这一次的面试。
最后面试前，还可以通过对方公司的主页或其他渠道，尽可能多地找到面试公司的任何信息，来对面试公司文化、规模、业务范围有一个具象认识，以此调整出符合面试公司文化气质的状态，提升软性情感的附加值。通过以上的准备，提升面试成功率。
面试时你要知道的关键点
IT从业者的面试，普通公司一般是1-2轮，大厂多达4-6轮，求职者也不会只面试一两家公司。在这个过程中，求职者奔波在各个公司之间，焦虑的等待面试结果。这种时候，心态调整就变得非常重要。求职者要做到适度紧张而不焦虑，学会放轻松一些，要知道心态和运气也会起到关键性作用。
在每次面试之前，不宜给自己如“笔试太难怎么办、面试官会不会太严格、问题会不会很刁钻”这样的负面心理暗示。
在面试时，也不需要把姿态放得太低，尊重对方即可。面试是双向选择的过程，回答的时候表现过于谨小慎微，反而会影响自己正常状态。其实往往在面试时，面试官并非高阶的管理者。在交流上，满可以大胆一点，做到落落大方，反到可以得到更好的效果。
如果遭遇拒绝，也要沉住气，在正视自己能力的前提下，总结经验，没有负担地应对下一次面试。也可以在刚开始的时候，选择一些意向不高的公司练手，积攒下经验。
在拥有一个好的心态后，面试当天，求职者可以提前10-15分钟到达面试公司，在面试前适应下环境，穿着尽可能以正装为主，并且保持微笑和礼貌，给面试官留下一个干练稳重的心理印象。
往往面试开始，面试官会要求求职者自我介绍，这时面试考察其实已经开始。这里主要目的在于考察求职者基本素质（语言表达能力、逻辑能力等）；寻找简历上没有体现或不一致的细节，后续追问；也给自己一些时间，建立对应聘者的初步印象和思考后续的问题。
这其实也给了求职者一个展示自己的机会，求职者可以提前准备好自我介绍。在这个过程中，除去简单介绍基本信息，需要多介绍以往工作项目中，与当前应聘岗位有交集的地方，尽可能描述到细节。其次还可以联合对面试公司的了解。简述对应聘岗位的期待、对应聘公司的认同感、个人的职业发展设想等。
但如果在自我介绍的时候卡壳了，不用慌张，坦然地对面试官表达“不好意思，有些紧张”，然后继续就好，介绍内容与简历内容要保持一致，不要出现信息不对称。
接着来到IT求职者面试的重要环节——考察专业技能。
作为专业技术人员，不需要如何出众的口才来应对面试，回答时逻辑清晰，简洁明了地描述出问题的答案即可。整体的对答思路可以围绕着三个方面来展开回答。
1.说清参与过模块的业务功能。
面试官一定会针对简历中提到的项目提问，求职者可以从“业务模块的主要功能和流程；模块中的主要领域模型；与其他模块的交互、数据流转”三个方面进行前期准备及回答。
2.说清参与系统的主要技术架构。
如果应聘初级程序员，公司一般不会对架构能力和技术深度有太多要求。但对于“从一个请求进入，到返回前端”，其中的整个流程、运用到的技术点，需要说得清楚。求职者可以从“该技术/中间件的主要功能和特点，使用该技术/中间件的业务场景”两方面进行回答。
3.体现自己的学习能力。
IT行业技术发展迅速，因此也对从业者的学习能力做出要求。无论是自己业余研究还是在工作中实践所得，都可以用“当初行为、行动的意图是什么；实际发生了什么；从中学习到了什么；接下来，可以采取哪些行动”的句式来证明自己的学习意愿、学习能力、学习效果，进而体现自己在不断进步的技术能力。
在面试的最后一个环节往往是让求职者“手撕代码”，也就是手写算法。求职者注意，不要在面试官出完题后，闷头就写。
这里真正考察的是，求职者解题思路和解决问题的能力。面试官想看到的是，求职者可以主动拆解问题；结合所学技术主动思考；主动与面试官交流，并给出可行的方案。
最后在面试中如果被问到不会的问题，直接表示不会就好。每个程序员都会有自己的知识漏洞，有回答不出的问题很正常，应届生自然更不用说。明知不会，硬要东拉西扯得答不到点子上，反到是一种愚蠢的行为。
不过如果是基本问题，比如问到“哈希表”如何实现，表现出回答有困难或者不会，那么这次面试可能就到此为止了。
其实，任何一次面试也是向行业前辈学习、增长经验的过程，每次面试不妨做好笔记或者录音，把每一场面试记录下来，之后进行复盘和反思，为下一次面试做准备。
最终，求职者走入职场，面临的除了繁忙的工作，还要不断学习新的技能，提升自身在职场的竞争力。
