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快消面试,即将开启!如何准备?考点大揭秘!

来源: 东合美招聘 时间:2022-11-17 作者: 东合美招聘 浏览量:

快消行业一直被视为校招中的“香饽饽”,尤其像宝洁、联合利华这样的头部,是很多同学心目中的“白月光”。据了解,宝洁每年都能收到10w+份简历;联合利华每年招近100个MT,但收到的简历达5w+。

快消面试已经进入全面爆发期:

玛氏,11月7日初面+终面;

亿滋,11月7日AC面;

欧莱雅,11月11日面试;

联合利华,11月14日开启评估中心!

今天就为大家整理了一手笔记!让大家提前掌握内部消息,了解企业考核方法和标准备战。

1、玛氏:

初面:商业案例无领导小组讨论;

终面:一般是包含商业案例无领导小组讨论、个人案例面、单面。

2、亿滋:

AC面:商业案例无领导小组讨论、单面。

3、欧莱雅:

HR面:单面或群面,不同岗位面试形式不同,邮件会具体告知,但整体看还是群面居多。群面形式:60s自我介绍+商业案例无领导小组讨论;

业务决选:一般包含个人商业案例面,商业案例无领导小组讨论、业务单面和GM单面。

4、联合利华:

评估中心:一般会包含商业案例无领导小组讨论、个人案例分析、角色扮演、单面。

ps.以上流程参考去年流程,实际以企业通知为准

总得来说,不同企业面试形式虽然不同,但是考点都逃不开:商业案例分析能力+群面技巧+单面技巧。

求职就是一个打怪升级的过程,群面则是你进入游戏后的新手村。这里的“新手村”可不是那种入门级的小儿科,难度可是几何级上升的。是刷人最多的一个面试环节,平均通过率仅有16% ,现实太残酷了!

好不容易通过网申和笔试,拿到了入场券,如果不想被群面打倒在沙滩上,不如从现在就开始准备起来吧。

一、群面的形式

群面,或者说小组面试,最常用的一种就是「无领导小组讨论,让6-8名候选人根据同一问题进行讨论,最终得出小组的统一结论。

二、群面的流程

报到抽签、面试候考、考生入场;

面试官宣读面试流程与要求等;

接受问题,求职者准备发言提纲;

小组成员按照次序发言,阐述观点;

小组成员共同讨论,获得一个共同认可、逻辑清晰的解决方案;

小组代表向面试官作汇报整个讨论的过程及结果,时间约2-3分钟;

若有小组对代表的汇报有,可举手补充发言,时间约一分钟;

群面结束。

三、群面的意义

这种面试方式,通过短时间的能快速检验出一个候选人的团队合作、逻辑思维、和临场反应能力。

也能做出迅速的淘汰判断,特别是在面试高压的气场之下,一个人还能临危不乱,保持冷静专业的工作状态,基本可以由此判断出他入职之后,也能很快地融入团队和胜任工作。

那么怎样在群面中脱颖而出?

想要在一群优秀的对手中脱颖而出,建议同学们一定要把握好以下三个关键点。

一、自我介绍

群面流程一般是这样的——开场每个人用一分钟自我介绍,然后才进入群面环节。

群面的自我介绍是一个硬核活儿,想要在这短短的黄金时间里,给HR留下深刻且良好的印象,你必须要做到简洁、精练、每一句话都要具有“含金量”。

示范

您好~我叫XXX,来自xx大学,主修市场管理。曾获过XX一等奖,代表学校参加过XX活动。

我一直对快消这个行业很有兴趣。大学期间,我曾在宝洁市场部实习过半年,负责过XXX和XXX项目。

宝洁的实习,让我在短时间内对行业发展趋势、产业政策、零售市场份额和变化都有了较深的认知。

我后来有机会申请到了玛氏的管培生实习,让我对快消行业有了更深的了解,工作能力进一步提升。

在综合自己的兴趣和未来职业发展规划的前提下,我觉得贵司XX这个岗位很适合我,谢谢您给我的面试机会。

二、学会贴近自己适合自己的角色

一般来说,群面里的角色分以下五种——Leader,Timer,Reporter,Different Idea,Member。

根据以往大多数学员的经验,个人的角色在讨论中并非一成不变甚至还可能身兼多个角色——在群面中既要担当leader的角色,比如建立框架、把握讨论节奏,也要承担计时员的角色控制时间,同时自己也不会忘记做笔记。

因此,不要从一开始就给自己贴上标签,局限在某个角色里。

当然,要想顺利通过群面,事先的准备功夫必不可少。机会只留给有准备的人。

有一位性格内向文静的学员,导师和他一共做了九次群面模拟,最后顺利通过群面。

可见,群面并不欺负“内向人”,只会把机会留给有准备的人。


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